Siete segundos. Ese es el tiempo promedio que un recruiter pasa mirando un CV antes de decidir si sigue leyendo o lo descarta.
No es un mito. Es lo que muestran los estudios de eye-tracking hechos con recruiters reales. Siete segundos para que tu experiencia, tu formacion y tus logros convenzan a alguien de que vales su tiempo.
Y en esos siete segundos, no leen. Escanean.
Que escanea un recruiter en los primeros 7 segundos:
Primero miran el titulo del puesto o el resumen profesional que esta arriba del todo. Es lo primero que ven y lo que define si el perfil les suena relevante.
Despues bajan al ultimo puesto de trabajo. Empresa, cargo y fechas. Si la empresa es conocida o el cargo es relevante, siguen. Si no, muchas veces paran ahi.
Luego miran la educacion, rapido, para verificar que hay formacion relevante.
Y por ultimo, si todo lo anterior convencio, empiezan a leer los bullets de experiencia.
Todo eso en siete segundos.
Que significa esto para tu CV:
Significa que el orden y la jerarquia visual importan muchisimo mas que el contenido en si. Un CV con excelente experiencia pero mal estructurado va a perder contra un CV con experiencia similar pero bien presentado.
Tu nombre, tu titulo profesional y tu resumen de dos lineas son las tres cosas mas importantes de todo tu CV. Son lo que decide si el recruiter sigue leyendo o no.
Como optimizar para los 7 segundos:
El titulo profesional tiene que coincidir con el titulo del puesto al que aplicas, o ser muy cercano. No pongas un titulo generico como "profesional con experiencia en el sector" cuando podes poner "Marketing Manager con 5 anos en ecommerce."
El resumen profesional tiene que responder en dos lineas quien sos, cuanto anos de experiencia tenes y cual es tu valor diferencial. Sin frases vacias.
Los bullets de experiencia tienen que empezar con verbos de accion y tener numeros siempre que sea posible. "Lideré," "aumenté," "reduje," "implementé." Los recruiters buscan impacto, no descripcion de tareas.
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